LEADERSHIP

LEADERSHIP

Leadership ada 4 tugas yang harus dilakukan
1. Visi: arah pandang / cita-cita
2. Misi: cara untuk menuju tujuan tersebut
3. Motivasi: dorongan
4. Membuat program-program untuk mengembangkan diri
Ciri-ciri kriteria pemimpin yang baik adalah
1. Pandai mengadakan pendekatan hati terhadap anak buahnya
2. Bijaksana
3. Tegas dan berwibawa
4. Adil
5. Cerdas
6. Kreatif
7. Mengambil keputusan yang berguna untuk kemaslahatan anggotanya
8. Aktif dalam mengadakan program-program
9. Mudah menerima kritikan yang membangun
10. Mempunyai jiwa pengayom / pelindung bagi anggotanya
Kunci kepimpinan adalah
Bagaimana kita membangun komunikasi dengan orang lain dan bagaimana kita dapat mempengaruhi orang lain serta memotivasi orang lain agar sesuai dengan visi yang kita harapkan.
Teori munculnya kepimpinan
1. Teori genetika: pemimpin itu tidak dibentuk karena ditentukan factor keturunan
2. Teori social: pemimpin itu bisa dibentuk oleh pendidikan social
3. Teori kontingesi (penggabungan): seorang pemimpin itu bisa dibentuk kalau dia punya wadah untuk menjadi seorang pemimpin
4. Teori 3 dimensi: bahwa pemimpin itu bisa dilahirkan, bisa dibentuk tetapi harus memiliki syarat yaitu dia mau menjadi pemimpin.


ORGANISASI
Syarat organisasi harus ada:
1. Manusia 6. Kekuatannya
2. Tujuan
3. Tata-tertibnya
4. kerjasamanya
5. uangnya
Macam-macam organisasi:
1. Organisasi profit: organisasi yang orientasinya itu mencari laba
2. Organisasi non profit: organisasi yang orientasinya tidak mencari laba

Keberhasilan seseorang dalam organisasi adalah bukanlah orang yang memegang jabatan tertentu dalam organisasi tersebut tetapi orang yang mampu menyelesaikan masalah dalam organisasi tersebut.

Ciri-ciri organisasi yang baik adalah yang anggotanya melakuakan 4 hal yaitu:

1. imitasi: anggotanya meniru orang lain dalam organisasi tersebut dalam hal-hal yang positif.
2. Identifikasi: anggotanya mengetahui apa kekurangan dan kelebihn dirinya sehingga ia berusaha menambah kelebihannya dan menghilangkan kekurangannya.
3. Sugesti: anggotanya mempunyai rasa percaya diri untuk memajukan dan mengembangkan potensi diri dan organisasi yang dibawanya.
4. Simpati: anggotanya mempunyai suatu daya tarik yang dapat menarik kekaguman orang lain terhadap dirinya.

Cara berhasil dalam berorganisasi adalah:
Kuasailah dalam system pengkaderan karena jantung organisasi itu terletak dalam system pengkaderannya.

KUNCI SUKSES DALAM HIDUP

Apapun yang kita inginkan kita harus yakin dapat meraihnya karena Allah menggabulkan doa dan keinginan kita sesuai dengan apa yang ada dalam otak kita.

Keberhasilan seseorang dalam hidup itu tergantung dari
1. Pendidikan sebesar 20%
2. Kemampuan dari berkomunikasi dan berketerampilan sebesar 80%

Orang yang sukses adalah orang yang selalu berpikir tentang cara tetapi orang yang gagal adalah orang yang selalu menyalahkan orang lain.

Moto-moto sukses dalam hidup adalah:
1. Jadilah manusia yang bermanfaat bagi orang lain
2. Jangan takut melakukan kesalahan karena kesalahan itu awal dari keberhasilan
3. Jadilah orang yang pandai dalam segala hal dimanapun dan kapanpun
4. Tanamkan nilai kebahagiaan dengan berbuat baik dengan orang lain. Dan tanamkan nilai keresahan apabila kita berbuat buruk terhadap orang lain
5. Seribu teman terlalu sedikit sedangkan satu musuh terlalu banyak.
6. Mulailah kebiasaan yang baik dari hal-hal yang kecil
7. Ambillah hikmah dari segala peristiwa dalam hidup kita untuk memotivasi diri menjadi lebih maju.
8. Berusahalah menjadi yang terbaik dalam hal yang positif.
9. Selalu merasa rendah hati karena segala yang engkau miliki adalah berasal dari Allah
10. Senangilah ilmu yang bermanfaat untuk dunia dan akhirat meskipun sedikit.





MANAGEMENT

Management: cara mencapai tujuan melalui orang lain
Management di bagi menjadi dua yaitu

1. Menurut tingkatannya: top management, middle management, low management
2. Menurut cara kerjanya:
Tradisional: - cara kerja coba-coba
- menggunakan pengelihatan melihat orang itu dihargai tenaganya bukan otaknya
- Menggunakan pendekatan efisiensi
Ilmiah – Cara kerjanya pasti
- Menggunakan pendekatan kemanusiaan (menghargai manusia)
- Menggunakan pendekatan efektifitas

Fungsi management ada 4 yaitu: planning, organizing actualling dan controlling